Suprema - Rol 4051-2006

Casación Fondo Rechazado Calificación Hechos Caducidad

Abstracto

Corte Suprema, Rol 4051-2006, rechaza recurso de casación en el fondo contra sentencia que no configuró la causal de caducidad de salida intempestiva e injustificada del trabajador. La Corte determina que la calificación de la conducta es materia de apreciación del sentenciador del fondo conforme a la sana crítica.

Resumen

I. IDENTIFICACIÓN DEL FALLO

  • Tribunal: Corte Suprema
  • Rol de la Causa: 4051-2006
  • Tipo de Recurso: Recurso de Casación en el Fondo
  • Carátula:
  • Fecha de la Sentencia: 25/09/2006

II. HISTORIA PROCESAL DE LA CAUSA

  • Tribunal de Segunda Instancia: No especificado el tribunal, pero la sentencia recurrida es de fecha treinta de junio de dos mil seis y se lee a fojas 125.
  • Decisión de Segunda Instancia: La sentencia impugnada concluyó que los hechos establecidos no configuraban la causal de caducidad invocada por el empleador.
  • Sentencia Impugnada: Sentencia de treinta de junio de dos mil seis, que se lee a fojas 125.

III. EL RECURSO ANTE LA CORTE SUPREMA

  • Recurrente: Parte demandada.
  • Recurrido: Parte demandante, .
  • Fundamentos del Recurso:
    • Normas legales denunciadas como infringidas: Artículos 160 N° 4 letra a) y 456 del Código del Trabajo.
    • Argumentos del Recurrente: La sentencia yerra al agregar un requisito adicional a la causal de caducidad (que ocasione un perjuicio al empleador), requisito no contemplado en la ley y no objeto de prueba. Sostiene que las conclusiones de los sentenciadores no concuerdan con las declaraciones de los testigos de la demandante y que, a pe...

Desbloquea el contenido completo gratis

Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.

Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con

Investigación Jurídica con IA

Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.

Prueba ahora