Contraloría - Dictamen N° 49146 2009

Concurso cargo contrata y ley 18834

Abstracto

Dictamen N° 49.146 de 2009. Se pronuncia sobre reclamo por irregularidades en proceso de selección de Conciliador en la Dirección del Trabajo. Reitera que, si bien no es obligatorio, al llamar a concurso para cargos a contrata, la autoridad debe aplicar la ley 18.834.

Resumen

I. IDENTIFICACIÓN

  • Recurrente: Mauricio Fuentes Pérez
  • Materia: Reclamo por supuestas irregularidades en proceso de selección para cargo de Conciliador en la Dirección del Trabajo.

II. ANTECEDENTES

  • Contexto de la consulta: Reclamo por irregularidades en el proceso de selección realizado por la Dirección del Trabajo para el cargo de Conciliador en Antofagasta, donde el reclamante alega que se eligió a un candidato no nominado en la terna.
  • Hechos relevantes: La Dirección del Trabajo llamó a un proceso de selección externo para contratar profesionales como Fiscalizadores, Conciliadores y Abogados, llevando a cabo un procedimiento concursal.

III. MARCO NORMATIVO

  • Ley: Ley N° 18.834, Título II.
  • DFL: DFL 29/2004

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

  • Cuestión jurídica principal: Determinar si existieron irregularidades en el proceso de selección para el cargo de Conciliador en la Dirección del Trabajo.
  • Argumentación CGR: La CGR señala que, si bien no es obligatorio llamar a concurso para cargos a contrata, en caso de hacerlo, debe regirse por las normas del Título II de la ley N° 18.834.
  • Jurisprudencia administrativa: Se citan los dictámenes Nos 38.116, de 2004 y 4.136 de 2008.

V. PRONUNCIAMIENTO

  • Decisión principal: Se desestima la reclamació...

Desbloquea el contenido completo gratis

Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.

Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con

Investigación Jurídica con IA

Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.

Prueba ahora