Contraloría - Dictamen N° 61393 2012

Dictamen 61393 de 2012. Rechaza reclamo por término de contrato a plazo fijo en Municipalidad de La Pintana. Aplica art. 48 letra c) de la ley 19.378. Licencia médica no confiere inamovilidad. Acoso laboral debe ser analizado judicialmente o en sumario administrativo.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Tamara Joceline Navarrete Espinoza, exfuncionaria del Centro de Salud Familiar Santo Tomás de la Municipalidad de La Pintana.
• Materia: Rechazo de reclamo por término de contrato a plazo fijo.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Reclamo por presunto acoso laboral y despido comunicado telefónicamente durante licencia médica.
• Hechos relevantes: La recurrente fue contratada a plazo fijo desde el 1 de enero de 2012 hasta el 30 de abril de 2012.

III. MARCO NORMATIVO

• Ley: Ley 19.378, artículos 14 y 48 letra c).

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Procedencia del término de contrato a plazo fijo durante el uso de licencia médica y denuncia de acoso laboral.
• Argumentación CGR: El término del contrato se ajustó a la causal de vencimiento del plazo (artículo 48 letra c) de la ley 19.378). La renovación es una potestad del Alcalde. Las licencias médicas no confieren inamovilidad en el empleo. La denuncia de acoso laboral debe ser analizada en sede judicial o mediante sumario administrativo.
• Jurisprudencia administrativa: Dictámenes N° 80.470 de 2010, N° 80.446 de 2010, N° 32.921 de 2012, N° 42.127 de 2009, N° 34.820 y 24.236 de 2011, N° 36.586 de 2012.

V. PRONUNCIAMIENTO

• *Decisión pri...