Contraloría - Dictamen N° 48895 2013
Cese empleo a prueba ajustado a derecho
Abstracto
Dictamen 48895 de 2013. Se rechaza reclamo de exfuncionario de Sename por no renovación de contrata tras evaluación deficiente en empleo a prueba, conforme al artículo 25 de la ley 18834 y dictamen 30424 de 2009.
Resumen
I. IDENTIFICACIÓN
- Recurrente: Sebastián Vergara Oyarce, exfuncionario del Servicio Nacional de Menores (Sename).
- Materia: Cese de empleo a prueba por evaluación deficiente.
II. ANTECEDENTES
- Contexto de la consulta: Reclamo por la no renovación de la designación a contrata al cumplirse el plazo establecido.
- Hechos relevantes: El proceso de selección se realizó bajo la modalidad de empleo a prueba, y la evaluación de desempeño del funcionario fue deficiente.
III. MARCO NORMATIVO
- Leyes: Ley N° 18.834, artículo 25 (sistema de empleo a prueba).
IV. ANÁLISIS JURÍDICO
- Cuestión jurídica principal: Determinar la legalidad del cese de funciones de un empleado a prueba cuya evaluación de desempeño fue deficiente.
- Argumentación CGR: El artículo 25 de la ley N° 18.834 establece un sistema de empleo a prueba. El jefe superior del servicio debe realizar una apreciación del quehacer del funcionario. De acuerdo con el dictamen N° 30.424, de 2009, los servidores sometidos al sistema de empleo a prueba cesan de pleno derecho si su desempeño no se ajusta a las necesidades del cargo.
V. PRONUNCIAMIENTO
- Se ajustó a derecho el cese de empleo a prueba del funcionario, ya que su evaluación fue deficiente.
VII. RELACIÓN CON JURISPRUDENCIA
- *Confi...
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