Dictamen 33594 de 2016. La CGR determina que el Hospital San José debe calificar a la recurrente y pagar la asignación del artículo 1° de la ley 19.490, considerando que licencias médicas de media jornada y comisiones de servicio no son ausencias.

I. IDENTIFICACIÓN

• Recurrente: Fabiola Moreno Espinoza, servidora del Hospital San José
• Materia: Pago de asignación de estímulo por experiencia y desempeño funcionario, calificación funcionaria, licencias médicas de media jornada, comisiones de servicio.

II. ANTECEDENTES

• Contexto de la consulta: Reclamo por la decisión del Hospital San José de no pagar la asignación de estímulo por experiencia y desempeño funcionario durante el año 2016, debido a la falta de calificación en el período 2014-2015.
• Hechos relevantes: La recurrente alega que debió ser evaluada, ya que las licencias médicas presentadas se originaron por acoso laboral, y se consideraron como ausencias los permisos de media jornada. El Hospital San José argumenta que la recurrente no cumplió con los requisitos para la asignación, al registrar más de 180 días de ausencia entre licencias médicas y feriado legal.

III. MARCO NORMATIVO

• Leyes: Ley N° 19.490, artículo 1°; Ley N° 18.834, artículo 40.

IV. ANÁLISIS JURÍDICO

• Cuestión jurídica principal: Determinar si el Hospital San José actuó correctamente al no calificar a la recurrente y, por ende, no pagar la asignación de estímulo por experiencia y desempeño funcionario.
• Argumentación CGR: La Contraloría General de la República (CGR) cons...