Suprema - Rol 2821-2010

La Corte Suprema unifica jurisprudencia, estableciendo que no se requiere desafuero para terminar el contrato de reemplazo de una docente embarazada, primando el Estatuto Docente sobre el Código del Trabajo en esta materia.

• Datos básicos del caso Recurso de nulidad (Nº 2821-10) contra la sentencia de 22 de enero de 2010, de la Corte de Apelaciones de Puerto Montt, en un caso sobre protección a la maternidad de una docente de reemplazo.

• Antecedentes procesales relevantes La Corte de Apelaciones de Puerto Montt dictó sentencia acogiendo la demanda, lo que motivó el recurso de nulidad de la demandada. La Corte Suprema dictó sentencia de reemplazo tras acoger el recurso de nulidad.

• Hechos establecidos La actora fue contratada mediante decretos alcaldicios sucesivos entre el 30 de marzo de 2009 y el 31 de julio de 2009 para realizar labores de reemplazo. Al término de sus servicios, se encontraba embarazada y la demandada no solicitó su desafuero.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte ¿Es exigible el desafuero de una docente de reemplazo embarazada para poner término a su contrato de trabajo por vencimiento del plazo, conforme al Estatuto Docente, o priman las normas de protección a la maternidad del Código del Trabajo?

• Argumentos de las partes La demandada alega que el Estatuto Docente regula íntegramente la terminación del contrato de los profesionales de la educación, sin exigir desafuero en caso de vencimiento del plazo. Argumenta que las normas de protección a la m...