Suprema - Rol 8891-2014

La Corte Suprema rechaza recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que el artículo 174 del Código del Trabajo faculta al juez para ponderar la autorización de despido de trabajadora embarazada, incluso ante causales objetivas.

• Datos básicos del caso En autos RUC N° 1340039361-8 y RIT O-224-2013, del Juzgado de Letras del Trabajo de Chillán, Universidad Tecnológica de Chile, sede Chillán, demanda desafuero laboral contra Nombre, para poner término a su contrato.

• Antecedentes procesales relevantes El Juzgado de Letras del Trabajo de Chillán rechazó la demanda de desafuero. La Universidad interpuso recurso de nulidad, fundado en infracción de ley (art. 477 C. del Trabajo en relación con el art. 174) y, subsidiariamente, en las causales del art. 478 letras b) y e) del mismo código. La Corte de Apelaciones de Chillán rechazó el recurso de nulidad. La demandante interpuso recurso de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema.

• Hechos establecidos La sentencia de primera instancia estableció que la relación laboral se inició el 7 de marzo de 2013 y que la demandada desempeñaba funciones de auxiliar administrativo. Además, consideró la protección de la maternidad y el interés superior del niño.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte La materia de derecho objeto del recurso es determinar las facultades que concede el artículo 174 del Código del Trabajo al juez para autorizar el despido de una trabajadora embarazada contratada a plazo fijo: si el juez debe lim...