Suprema - Rol 8318-2014

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que la sanción del artículo 162, inciso 5°, del Código del Trabajo es aplicable incluso si la relación laboral fue negada y reconocida judicialmente, priorizando la protección del trabajador.

• Datos básicos del caso: Don Nombre demanda a Sociedad Lagosmaq Limitada por despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales.

• Antecedentes procesales relevantes: El Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto Montt acoge la demanda. La Corte de Apelaciones de Puerto Montt acoge recurso de nulidad de la demandada, eliminando la sanción por nulidad del despido (art. 162 del Código del Trabajo). El demandante recurre de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos: El fallo de primera instancia establece la existencia de una relación laboral entre el 15 de agosto de 2012 y el 21 de abril de 2013. La demandada no enteró las cotizaciones previsionales durante ese período.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte: Determinar si la sanción del artículo 162, inciso 5°, del Código del Trabajo (nulidad del despido por no pago de cotizaciones) es aplicable cuando la relación laboral ha sido discutida y solo es reconocida por sentencia judicial.

• Argumentos de las partes: Demandante (recurrido): La sanción del artículo 162 es aplicable incluso si la relación laboral fue negada, especialmente si no se prueba un vínculo contractual de otra naturaleza. La negativa no exonera al empleador de su obligación de pagar las cotizaci...