Suprema - Rol 15293-2014

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que la prohibición de reemplazar trabajadores en huelga incluye tanto la contratación de nuevos empleados como la sustitución con personal preexistente en la empresa. Se anula sentencia previa y se dicta sentencia de reemplazo.

• Datos básicos del caso La Inspección Provincial del Trabajo de Santiago denunció a RGM Mallas de Alambre Ltda. por prácticas desleales en la negociación colectiva, específicamente por reemplazar con personal propio a dos trabajadores en huelga, en contravención del artículo 381 del Código del Trabajo. RIT S-106-2013, RUC 13-4-0045865-5, Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

• Antecedentes procesales relevantes El Juzgado de primera instancia desestimó la denuncia. La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso de nulidad interpuesto por la denunciante. La denunciante interpuso recurso de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema.

• Hechos establecidos La Inspección del Trabajo denunció a la empresa RGM Mallas de Alambre Ltda. por reemplazar a trabajadores en huelga con personal propio.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar si la prohibición de reemplazar trabajadores en huelga, establecida en el artículo 381 del Código del Trabajo, comprende el reemplazo con trabajadores que ya pertenecían a la empresa antes del inicio de la huelga.

• Argumentos de las partes La Inspección del Trabajo (denunciante) argumenta que el reemplazo de trabajadores en huelga con personal propio constituye una práctica desleal. RGM Mal...