Suprema - Rol 38211-2016

La Corte Suprema revoca la sentencia de la Corte de Apelaciones y acoge el recurso de protección, estableciendo que el plazo para la reconsideración administrativa de multas laborales es de días hábiles, no corridos, conforme a la Ley N° 19.880.

• Datos básicos del caso Recurso de Protección Rol N° 38.211-2.016, Corte Suprema, 5 de octubre de 2016.

• Antecedentes procesales relevantes La Inspección Provincial del Trabajo de Talagante rechazó la solicitud de reconsideración administrativa de una multa por extemporánea. Se interpone recurso de protección. La Corte de Apelaciones de San Miguel rechaza el recurso. Se apela ante la Corte Suprema.

• Hechos establecidos La Inspección del Trabajo multó al recurrente. Éste solicitó la reconsideración administrativa fuera del plazo que la Inspección consideró hábil (días corridos). El recurrente argumenta que el plazo debe computarse en días hábiles según la Ley N° 19.880.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte ¿El plazo de 30 días del artículo 512 del Código del Trabajo para solicitar la reconsideración de una multa administrativa ante el Director del Trabajo es de días corridos o hábiles?

• Argumentos de las partes Recurrente: La Inspección actuó ilegal y arbitrariamente al rechazar la reconsideración por extemporánea, ya que el plazo debe computarse según el artículo 25 de la Ley N° 19.880 (días hábiles). Inspección Provincial del Trabajo de Talagante: El plazo es de días corridos. Corte de Apelaciones de San Miguel: Rechaza el recurso señalando que la...