Suprema - Rol 381-2017

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que la sanción por nulidad del despido (art. 162 del Código del Trabajo) procede aun cuando la relación laboral haya sido declarada judicialmente, protegiendo así los derechos previsionales del trabajador.

• Datos básicos del caso En autos RIT O-133-2016, RUC 1640010626-K, del Juzgado de Letras del Trabajo de Rancagua, la demandante, Nombre, demandó a la Municipalidad de Doñihue.

• Antecedentes procesales relevantes El Juzgado de Letras del Trabajo de Rancagua acogió la demanda, declarando la existencia de relación laboral entre el 15 de enero de 2009 y el 31 de diciembre de 2015, y que la actora fue desvinculada sin causa legal. Condenó a la demandada al pago de prestaciones e impuso la nulidad del despido, con el consiguiente pago de remuneraciones desde el 1 de enero de 2016 hasta la convalidación del despido. La demandada interpuso recurso de nulidad, fundado en el artículo 477 del Código del Trabajo, en relación con los artículos 4 de la Ley N° 18.883, 1 y 162 del Código del Trabajo. La Corte de Apelaciones de Rancagua acogió el recurso, rechazando la demanda de nulidad del despido en sentencia de reemplazo. La demandante interpuso recurso de unificación de jurisprudencia contra el fallo de la Corte de Apelaciones.

• Hechos establecidos La sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de Rancagua estableció la existencia de una relación laboral entre la demandante y la Municipalidad de Doñihue desde el 15 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2015. La Corte de ...