Suprema - Rol 1114-2018

La Corte Suprema declara inadmisible recurso de unificación de jurisprudencia en caso de tutela laboral por discriminación, al no existir diversas interpretaciones sobre la materia de derecho y pretender alterar los hechos establecidos.

• Datos básicos del caso Recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por el demandante contra la sentencia de la Corte de Apelaciones de Concepción que rechazó el recurso de nulidad contra la sentencia de primera instancia que desestimó la demanda de tutela laboral.

• Antecedentes procesales relevantes El demandante interpuso recurso de nulidad contra la sentencia de primera instancia, invocando la causal del artículo 478 letra e) del Código del Trabajo, que se funda en la omisión del análisis de toda la prueba. La Corte de Apelaciones de Concepción rechazó el recurso de nulidad. Contra esta decisión, el demandante interpuso recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos —

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar si el término de una contrata previamente renovada de manera regular y periódica, importa una discriminación, entendida como desigualdad de trato.

• Argumentos de las partes El recurrente argumenta que la no renovación de su contrata, previamente renovada de manera regular y periódica, constituye un acto de discriminación.

• Doctrina y jurisprudencia citadas Se citan los artículos 483 y 483-A del Código del Trabajo relativos al recurso de unificación de jurisprudencia.

• Fundamentos clave de la Corte Suprema ...