Suprema - Rol 38587-2017

La Corte Suprema confirma la sentencia apelada en un recurso de protección. Se discute la proporcionalidad de una sanción disciplinaria impuesta a una funcionaria pública, con un voto disidente que considera la sanción desproporcionada.

• Datos básicos del caso Recurso de protección Rol Nº 38.587-2017.

• Antecedentes procesales relevantes Se apela la sentencia de dieciséis de agosto de dos mil diecisiete. La Corte Suprema confirma la sentencia apelada.

• Hechos establecidos La Directora del Hospital Comunitario de SF de Bulnes sancionó a la recurrente con la suspensión del empleo por tres meses con goce de un cincuenta por ciento de sus remuneraciones. Esto, tras un sumario en el que se le reprochó haber realizado hostigamiento a una funcionaria a su cargo, haber dado maltrato verbal a tres funcionarias auxiliares, haber utilizado su calidad de Presidenta de Junta Calificadora Local como amenaza para obligarlas a cumplir sus indicaciones y haber delegado en un funcionario auxiliar de alimentación labores propias de su función.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Se analiza si la sanción impuesta a la recurrente es proporcional a las conductas reprochadas y si vulnera el principio de igualdad ante la ley.

• Argumentos de las partes No se explicitaron en el fallo.

• Doctrina y jurisprudencia citadas Se cita el Rol 5830-2009 de la Corte Suprema, sobre la proporcionalidad entre la entidad del daño provocado por la infracción y el castigo a imponer.

• Fundamentos clave de la Corte Supre...