Suprema - Rol 42007-2017

La Corte Suprema rechaza recurso de unificación de jurisprudencia en caso de cobro de prestaciones laborales, al no existir interpretaciones contradictorias sobre la homologación de renuncia a petición del empleador con despido por necesidades de la empresa, ni sobre la compatibilidad de indemnizaciones.

• Datos básicos del caso Recurso de unificación de jurisprudencia (Rol N° 42.007-2017) interpuesto por el demandante contra la sentencia de la Corte de Apelaciones de Valdivia, que rechazó el recurso de nulidad interpuesto contra la sentencia de primera instancia que acogió parcialmente la demanda de cobro de prestaciones.

• Antecedentes procesales relevantes El demandante interpuso recurso de nulidad contra la sentencia de primera instancia, el cual fue rechazado por la Corte de Apelaciones de Valdivia. Contra esta última resolución, el demandante deduce recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos —

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte

1. Determinar si la renuncia presentada por el trabajador a petición de su empleador es equiparable al despido por necesidades de la empresa según el artículo 3° de la Ley N°19.010.
2. Establecer si, en tal caso, el docente desvinculado tiene derecho a la indemnización por años de servicio prevista en el artículo 2° transitorio de la Ley 19.070.
3. Determinar si la indemnización del artículo 2° transitorio del Estatuto Docente es incompatible solo con las que la ley expresamente declara.

• Argumentos de las partes El recurrente argumenta que la renuncia a petición del empleador debe considerarse como...