Suprema - Rol 1813-2019

La Corte Suprema declara inadmisible recurso de unificación de jurisprudencia en caso de despido injustificado, al no acreditarse interpretaciones distintas sobre el alcance de la expresión “de exclusiva confianza del empleador” en el artículo 161 del Código del Trabajo.

• Datos básicos del caso Recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por la demandante contra la sentencia de la Corte de Apelaciones de Coyhaique que rechazó el recurso de nulidad interpuesto contra la sentencia de primera instancia que desestimó la demanda por despido injustificado.

• Antecedentes procesales relevantes La demandante interpuso recurso de nulidad contra la sentencia de primera instancia, invocando la causal del artículo 477 del Código del Trabajo, en relación con la tercera hipótesis del inciso segundo del artículo 161 del mismo código (despido por necesidades de la empresa fundado en ser un cargo de exclusiva confianza). La Corte de Apelaciones de Coyhaique rechazó el recurso de nulidad. Contra esta decisión, la demandante interpone recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos La sentencia de primera instancia (ratificada por la Corte de Apelaciones) estableció que la demandante desempeñó el cargo de Directora Regional de la Fundación Integra, cargo calificado como de exclusiva confianza del empleador, con responsabilidades que la habilitaban para comprometer directamente los intereses de la institución, estando investida de facultades de decisión, dirección y representación. En ejercicio de sus funciones, suscribió diversos contrat...