Suprema - Rol 18947-2018

La Corte Suprema rechaza solicitud de desafuero contra trabajadora embarazada (art. 174 Código del Trabajo) interpuesta por CDA Ingeniería Limitada, confirmando la sentencia de base al no acreditarse la necesidad material del desafuero.

• Datos básicos del caso: Solicitud de desafuero interpuesta por CDA Ingeniería Limitada en contra de Nombre. La Corte Suprema dicta sentencia de reemplazo en unificación de jurisprudencia. Rol N° 18.947-2018, fecha 18 de julio de 2019.

• Antecedentes procesales relevantes: Se reproduce la sentencia de base, excluyendo considerandos específicos. Se reproducen motivos de la sentencia de unificación.

• Hechos establecidos: El contrato de trabajo entre las partes es a plazo fijo. La demandante no justificó la terminación del contrato por vencimiento del plazo. La labor de la trabajadora es de carácter permanente y continuo. La solicitud de desafuero se basa únicamente en la causal de contrato a plazo fijo.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte: Determinar si es suficiente la concurrencia de una causal objetiva (vencimiento del plazo del contrato) para desaforar a una mujer embarazada, o si se requiere acreditar la necesidad material del desafuero conforme al artículo 174 del Código del Trabajo.

• Argumentos de las partes: La empleadora (CDA Ingeniería Limitada) solicita el desafuero basándose en el vencimiento del plazo del contrato. La trabajadora (Nombre) se opone, argumentando la protección especial de la maternidad.

• Doctrina y juri...