Suprema - Rol 6421-2018

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que la interrupción de la prescripción en materia laboral requiere la notificación de la demanda y que el plazo para reclamar la nulidad del despido es de seis meses desde la terminación de los servicios.

• Datos básicos del caso Autos RIT O-743-2016, RUC 1640062705-1, del Juzgado de Letras del Trabajo de San Miguel.

• Antecedentes procesales relevantes El Juzgado de Letras del Trabajo de San Miguel rechazó la excepción de prescripción y acogió la demanda de despido injustificado, condenando a Real Audio Sistemas SPA a pagar diversas sumas. La Corte de Apelaciones de San Miguel rechazó el recurso de nulidad interpuesto por la demandada. Ésta interpuso recurso de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema.

• Hechos establecidos La relación laboral entre Nombre y Real Audio Sistemas SPA terminó el 27 de noviembre de 2016. La demanda fue notificada el 6 de octubre de 2017.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte

1. ¿La interrupción de la prescripción en materia laboral se produce con la presentación de la demanda o con su notificación?
2. ¿Cuál es el plazo de prescripción aplicable: el de dos años (artículo 510, inciso 1° del Código del Trabajo) o el de seis meses (artículo 510, inciso 2° del Código del Trabajo)?

• Argumentos de las partes

• Demandada (Recurrente): La acción para exigir derechos laborales prescribe en seis meses desde la terminación de los servicios. La interrupción de la prescripción solo ocurre con la notificación ...