Contraloría - Dictamen N° 30523 2005

La Contraloría confirma que para poner término a un contrato a plazo fijo de una trabajadora embarazada, se requiere autorización judicial, dado el fuero maternal que la protege, a menos que sea un contrato de reemplazo.

• El Hospital de Talagante solicitó a la Contraloría General la reconsideración de un dictamen previo que exigía autorización judicial para terminar el contrato a plazo fijo de una funcionaria embarazada.
• La trabajadora (doña XX) contaba con un contrato a plazo fijo para cubrir funciones técnicas durante la campaña de invierno de 2004, con término pactado para el 31 de agosto de 2004.
• La funcionaria se encontraba embarazada a la fecha de vencimiento de su contrato, lo que le otorgaba la protección del fuero maternal.
• El artículo 201, inciso primero, del Código del Trabajo establece que durante el período de embarazo y hasta un año después del descanso de maternidad, la trabajadora está sujeta a fuero laboral.
• De acuerdo al artículo 174 del Código del Trabajo, para poner término al ...