Contraloría - Dictamen N° 30588 2005

El dictamen aclara que el organismo empleador debe continuar pagando el incremento por desempeño colectivo a funcionarios en comisión de servicio si el equipo de destino cumple sus metas, considerando también excedentes en su distribución.

• El incremento por desempeño colectivo, componente de la asignación de modernización, se otorga a funcionarios en equipos/unidades/áreas según el cumplimiento de metas anuales fijadas.
• El nivel de cumplimiento de metas determina el monto del incremento: 4% de la base de cálculo si las metas son >= 90%, y 2% si son entre 75% y 90%.
• Los funcionarios que integran equipos con cumplimiento de metas del 90% o más pueden recibir hasta un 4% adicional proveniente de recursos excedentes de otras unidades.
• Los recursos presupuestarios para la distribución de excedentes equivalen, como máximo, al conjunto de recursos liberados por equipos con cumplimiento de metas inferior al 90%.
• El jefe superior del servicio debe distribuir anualmente los recursos excedentes entre los equipos que hayan obt...