Contraloría - Dictamen N° 45223 2006

La Contraloría determina que la invalidez parcial de un trabajador no constituye justa causa para el finiquito del contrato laboral, debiendo el empleador reasignar tareas compatibles o, en su defecto, proceder conforme a las causales legales.

• La invalidez, ya sea total o parcial, de un trabajador no constituye una causal de terminación justificada del contrato de trabajo, conforme a lo dispuesto en el artículo 161 bis del Código del Trabajo.
• El trabajador afectado por una declaración de invalidez parcial tiene la obligación de cumplir con las exigencias de su contrato, asistiendo a sus labores y desempeñando las funciones que se le asignen.
• El empleador tiene la obligación legal de adoptar las medidas necesarias para asignar al trabajador tareas conciliables con su estado de salud, si sus condiciones físicas o psíquicas le impiden desarrollar las labores propias de su cargo, según el artículo 187 del Código del Trabajo.
• La inasistencia del trabajador a sus labores después de una declaración de invalidez, sin haber renun...