Contraloría - Dictamen N° 41268 2007

La Contraloría determina que el fuero maternal no extiende la protección laboral de una empleada pública suplente más allá del plazo legal de su contrato, pues su término opera por ministerio de la ley al cumplirse la causa de la suplencia.

• El fuero maternal ampara a las trabajadoras embarazadas, impidiendo que el empleador ponga término al contrato sin autorización judicial competente, conforme a los artículos 201 y 174 del Código del Trabajo.
• En el ámbito de la administración pública, la figura de la suplencia constituye un vínculo laboral transitorio destinado a cubrir la ausencia temporal del titular de un cargo.
• La Ley N° 18.834 (Estatuto Administrativo), en su artículo 4°, establece que la suplencia por vacancia de un cargo no podrá extenderse por más de seis meses, transcurridos los cuales deberá proveerse el cargo con un titular.
• La Contraloría General ha sostenido que el cese de una funcionaria en calidad de suplente opera por imperio de la ley al cumplirse el plazo o la causa que justificó su nombramiento, y...