Contraloría - Dictamen N° 41938 2007

La Contraloría General determina que un trabajador debe ser reincorporado a su cargo al considerarse su contrato de trabajo de carácter indefinido, ante la omisión del empleador de otorgar el instrumento escrito dentro del plazo legal.

• La Contraloría General reexamina la naturaleza de un contrato de trabajo para determinar si era a plazo fijo o indefinido.
• El caso se centra en la aplicación del artículo 9° del Código del Trabajo, que exige que los contratos de trabajo consten por escrito dentro de los quince días siguientes a la incorporación del trabajador.
• La omisión del empleador en otorgar el contrato escrito en el plazo legal genera la presunción de que las estipulaciones del contrato son aquellas declaradas por el trabajador.
• El recurrente alegó que su contrato era de carácter indefinido, mientras que la entidad previsional (CAPREDENA) sostuvo que era a plazo fijo (hasta el 31 de mayo de 2006).
• Se determina que el trabajador debe ser reincorporado a su cargo de Subdirector Técnico del Centro de Salud y Re...