Contraloría - Dictamen N° 59807 2008

Este dictamen aclara la aplicación del fuero maternal y el pago de remuneraciones a profesionales de la educación municipal, distinguiendo entre cargos titulares y nuevas relaciones laborales tras expiración de contratos previos.

• Los profesionales de la educación del sector municipal se rigen por la Ley N° 19.070 y supletoriamente por el Código del Trabajo y leyes complementarias.
• El artículo 201 del Código del Trabajo establece que durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, las trabajadoras tienen derecho al fuero laboral.
• El fuero laboral protege a la trabajadora contra el despido, requiriendo autorización judicial previa del empleador para poner término al contrato, salvo causales específicas del artículo 159 (N° 4 y 5) y 160 del Código del Trabajo.
• Si el término de contrato se produce por ignorancia del estado de embarazo, en contravención al artículo 174 del Código del Trabajo, la medida quedará sin efecto.
• En caso de término de contrato contraviniend...