Contraloría - Dictamen N° 433 2009
Contraloría: Multa disciplinaria debe aplicarse sobre remuneración, no sueldo.
Abstracto
La Contraloría General devuelve un acto administrativo disciplinario por imponer multas basadas solo en el sueldo y no en la remuneración, cargos imprecisos, omisión de resolución para recursos y errores en la restitución de fondos.
Resumen
- La Contraloría General se abstiene de dar curso a un acto administrativo que aplica medidas disciplinarias (censura y multa) a funcionarios, por no ajustarse a derecho.
- La medida disciplinaria de multa, conforme al artículo 123 de la Ley N° 18.834, implica la privación de un porcentaje de la remuneración mensual del servidor.
- La "remuneración" (art. 3º, letra e), Ley N° 18.834) comprende cualquier contraprestación en dinero que el funcionario tenga derecho a percibir por su empleo o función, incluyendo sueldo, asignaciones de zona y profesionales.
- Resulta improcedente imponer la multa disciplinaria únicamente sobre el sueldo del afectado, ya que el castigo se extiende a todos los emolumentos que percibe el servidor en razón de su cargo, según lo ha declarado la jurisprudencia admin...
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