Contraloría - Dictamen N° 44422 2009

La Contraloría General determina que el empleo a contrata municipal no se vuelve indefinido por labores posteriores al 31 de diciembre, pero ordena pagar remuneraciones por el período trabajado y compensar horas extraordinarias.

• La naturaleza del empleo a contrata en municipalidades es de carácter transitorio, contemplado en la dotación de la entidad.
• La duración máxima de un empleo a contrata municipal es hasta el 31 de diciembre de cada año.
• Los empleados a contrata cesan en sus funciones el 31 de diciembre por el solo ministerio de la ley, salvo que se disponga su prórroga.
• Una prórroga del contrato a contrata debe ser dispuesta con treinta días de anticipación, a lo menos.
• La circunstancia de haber desempeñado labores con posterioridad a la fecha de término contractual (31 de diciembre) no transforma el empleo a contrata en indefinido.
• El vencimiento del plazo de vigencia del nombramiento a contrata constituye una causal legal de desvinculación del municipio.
• El empleo a contrata municipal es aqu...