Contraloría - Dictamen N° 45290 2009

La Contraloría General determinó que el término de un contrato a contrata por vencimiento del plazo legal es procedente, aun si el funcionario está con licencia por accidente laboral, sin que ello genere obligación de prórroga o inamovilidad.

• Una ex funcionaria pública reclamó ante la Contraloría General la decisión de no prorrogar su contrato, argumentando que fue arbitraria e ilegal debido a que sufrió un accidente laboral el último día de vigencia del mismo.
• La funcionaria tuvo dos periodos de contratación: del 1 de junio al 31 de diciembre de 2008, y posteriormente del 1 al 15 de marzo de 2009, sin que se produjera una renovación posterior.
• Según el Estatuto Administrativo (Ley N° 18.834, Art. 10) y la jurisprudencia administrativa, los empleos a contrata son transitorios y expiran por el solo ministerio de la ley el 31 de diciembre de cada año, salvo prórroga propuesta con 30 días de antelación.
• La vigencia temporal de la labor a contrata se determina por la jefatura superior en el instrumento de contratación, qued...