Contraloría - Dictamen N° 22735 2011

La Contraloría desestima reclamo por no renovación de contrata, concluyendo que el vencimiento del plazo del contrato coincidió con el fin del fuero maternal de la funcionaria.

• El empleo a contrata se caracteriza como de carácter transitorio, destinado a suplir necesidades permanentes o atender funciones específicas, y su duración máxima es hasta el 31 de diciembre de cada año, salvo prórroga.
• La Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo, en su artículo 10, establece que los empleados a contrata expirarán en sus funciones el 31 de diciembre, salvo que se proponga su prórroga con al menos treinta días de anticipación.
• El Código del Trabajo, en su artículo 201, inciso primero, establece que durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, la trabajadora está sujeta a fuero laboral.
• El fuero laboral, conforme al artículo 174 del Código del Trabajo, impide al empleador poner término al contrato sin autorización p...