Contraloría - Dictamen N° 43119 2011

La Contraloría General determina que el cese de funciones de una trabajadora a contrata fue legal por vencimiento de plazo, absteniéndose de pronunciarse sobre maltrato laboral al no acreditarse los hechos alegados.

• Se tramitó una reclamación por la no renovación de un contrato a contrata en el sector público, fundamentada en la falta de comunicación de los motivos de la decisión y en alegaciones de maltrato laboral.
• La entidad pública justificationó el cese de funciones del personal a contrata por la expiración del plazo legal estipulado en su designación.
• Los empleos a contrata en la administración pública se caracterizan por ser transitorios, con una duración máxima anual que expira por el solo ministerio de la ley el 31 de diciembre, salvo prórroga propuesta previamente.
• La regulación de los contratos a contrata y sus prórrogas se rige por la Ley N° 18.834, en sus artículos 3º, letra c), 10 y 153, sobre el Estatuto Administrativo.
• La Contraloría determinó que el término de las funciones ...