Contraloría - Dictamen N° 52875 2011

La Contraloría General establece que la administración puede fijar condiciones de idoneidad y especialidad en procesos de selección para cargos a contrata, sin que ello constituya discriminación arbitraria si se ajusta a la ley.

• Los ingresos a la Administración del Estado requieren el cumplimiento de requisitos generales y específicos del cargo, además de normas sobre inhabilidades e incompatibilidades administrativas.
• El ingreso a cargos de planta en calidad de titular debe realizarse obligatoriamente mediante concurso público, según el artículo 44 de la ley N° 18.575.
• La ley N° 18.834 y la ley N° 15.076 sólo imponen la obligación de concurso para cargos de carrera y de planta, respectivamente, no siendo imperativo para la provisión de empleos a contrata.
• La administración, aun sin estar obligada a un certamen, puede implementar un proceso de selección para proveer cargos a contrata, respetando los lineamientos previamente comunicados a los concurrentes.
• Para cargos que no exigen concurso de provisión, ...