Contraloría - Dictamen N° 57249 2011

Contraloría confirma fuero maternal en contratos de reemplazo, condiciona remuneraciones post-postnatal a juicio criminal y permite sumarios administrativos pese a detención.

• El fuero maternal protege a la trabajadora durante el período de embarazo y hasta un año después de expirar el descanso de maternidad, siendo aplicable incluso en contratos de reemplazo.
• Durante el período de fuero maternal, la desvinculación del empleador requiere autorización judicial previa, conforme al artículo 174 del Código del Trabajo, o la renovación del nombramiento por el tiempo que dure el beneficio de inamovilidad.
• La designación a contrata para reemplazar a otro funcionario responde a una necesidad específica del servicio y su término está vinculado a las atribuciones de la autoridad, no constituyendo una modalidad estatutaria especial.
• La percepción de remuneraciones por el tiempo en que no se ha trabajado efectivamente está sujeta a excepciones, como feriados, licenc...