Contraloría - Dictamen N° 58311 2011

Contraloría aclara que la asignación de función crítica es personal y permanente, debiendo la funcionaria percibirla durante licencia maternal, no quien ejerce la suplencia, conforme a normativa legal.

• La asignación de función crítica tiene carácter de permanente y personal, debiendo ser percibida por el funcionario que desempeña la función calificada como tal.
• La asignación de función crítica se concede a quienes desempeñen funciones relevantes o estratégicas para la gestión del respectivo servicio, por la responsabilidad que implica su desempeño y por la incidencia en los productos o servicios que éstos deben proporcionar.
• La asignación por desempeño de funciones críticas constituye remuneración permanente para todos los efectos legales y se percibe mientras se ejerza la función específica.
• El artículo 111 de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo, establece que durante la vigencia de una licencia médica, el funcionario continuará gozando del total de sus remuneracione...