Contraloría - Dictamen N° 59149 2012

Este dictamen analiza la aplicabilidad del fuero a un miembro de comité paritario con contrato a plazo fijo, concluyendo que dicho beneficio rige solo durante la vigencia del contrato, el cual termina por expiración de plazo sin requerir desafuero.

• Análisis del alcance y aplicabilidad del fuero laboral (art. 25, ley 19.296) para miembros de comités paritarios de orden, higiene y seguridad que ostentan contratos a plazo fijo o a contrata.
• La norma del artículo 243, inciso cuarto, del Código del Trabajo limita el derecho a fuero a un solo integrante por Comité Paritario.
• Los representantes de los trabajadores de entidades estatales ante los comités paritarios gozan del amparo del fuero laboral, según el artículo 243 del Código del Trabajo.
• La interpretación extensiva del artículo 243, inciso quinto, del Código del Trabajo señala que en empresas con múltiples comités, el fuero recae en un representante titular del Comité Paritario Permanente general, o en su defecto, del primer comité constituido.
• Una limitación fundamental de...