Contraloría - Dictamen N° 59160 2012

La Contraloría analiza si procede iniciar un sumario por acoso laboral y si un jefe directo debe inhibirse de una evaluación por falta de imparcialidad, aplicando normativas y jurisprudencia.

• La autoridad dotada de potestad disciplinaria debe ponderar si los hechos denunciados por acoso laboral son susceptibles de sanción y, en caso afirmativo, disponer la instrucción de un proceso sumarial, conforme a los artículos 126 y 128 de la Ley N° 18.834.
• La superioridad jerárquica debe evaluar la procedencia de iniciar un procedimiento disciplinario ante una denuncia de acoso laboral para establecer la eventual responsabilidad administrativa que pudieren derivar de los acontecimientos reseñados.
• El reclamo por vicios de que pueda adolecer una evaluación de desempeño sólo puede interponerse directamente ante la Contraloría con posterioridad a la notificación del fallo de apelación de la Junta Calificadora, según lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley N° 18.834 y el artículo 34 d...