Contraloría - Dictamen N° 446 2013
Aplicación de fuero maternal a trabajadoras suplentes y término del contrato
Abstracto
La Contraloría determina que el fuero maternal de una trabajadora suplente cesa al finalizar el plazo de su designación temporal, aun encontrándose dentro del período de protección legal.
Resumen
- Una exfuncionaria solicitó su reintegro a un hospital, argumentando que se encontraba amparada por fuero maternal tras el término de su relación laboral.
- La solicitante se embarazó el 3 de mayo de 2012, mientras desempeñaba funciones como suplente en el establecimiento de salud, en períodos determinados de mayo y septiembre de 2012.
- El artículo 201, inciso primero, del Código del Trabajo otorga fuero laboral a la trabajadora embarazada y durante el año posterior al término del descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental.
- El artículo 174 del Código del Trabajo estipula que el empleador no puede poner término al contrato de una trabajadora con fuero sino con autorización judicial.
- La Contraloría General ha establecido que las trabajadoras que ejercen funciones en...
Desbloquea el contenido completo gratis
Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.
Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con
Investigación Jurídica con IA
Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.
Prueba ahora