Contraloría - Dictamen N° 12439 2013

La Contraloría General establece que una funcionaria a contrata en calidad de reemplazo, al encontrarse embarazada, goza de fuero maternal y debe ser reincorporada y pagada si su contrato finalizó sin autorización judicial previa para su desvinculación.

• Una funcionaria a contrata que se encontraba en período de reemplazo consultó sobre su derecho a fuero maternal al momento de finalizar su contrato estando embarazada.
• El artículo 201, inciso primero, del Código del Trabajo establece que la trabajadora está sujeta a fuero laboral durante el embarazo y hasta un año después de expirar el descanso de maternidad.
• El artículo 174 del Código del Trabajo, aplicable en virtud del fuero laboral, prohíbe al empleador poner término al contrato sino con autorización previa del juez competente.
• El inciso cuarto del artículo 201 del Código del Trabajo dispone que si el término de contratación se efectuó en contravención al fuero maternal por ignorancia del estado de gravidez, la medida será sin efecto y la empleada volverá a sus labores con la s...