Contraloría - Dictamen N° 12476 2013

Dictamen analiza el derecho a fuero maternal de una funcionaria a contrata embarazada, estableciendo que la protección se extiende hasta la renuncia voluntaria, sin afectar el sistema remuneratorio.

• El fuero maternal, conforme al artículo 201 del Código del Trabajo, protege a la trabajadora embarazada desde la gestación hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluyendo el permiso postnatal parental (artículo 197 bis).
• El artículo 174 del Código del Trabajo establece que el empleador no podrá poner término al contrato de trabajo sino con autorización previa del juez competente.
• El fuero laboral rige independientemente del estatuto al que se encuentre afecta la mujer o de la calidad jurídica en que preste sus servicios, aplicándose a trabajadoras a contrata o suplentes.
• Una servidora a contrata amparada por fuero maternal no puede ser desvinculada por decisión unilateral de la autoridad o por la simple llegada del plazo de su designación.
• La autoridad debe...