Contraloría - Dictamen N° 9127 2013

Dictamen de Contraloría General aclara que el fuero maternal protege a las trabajadoras suplentes solo durante el periodo de su sustitución, cesando su aplicación una vez concluida dicha labor.

• Una exfuncionaria consultó a la Contraloría General sobre su derecho al fuero maternal, dado que quedó embarazada mientras se desempeñaba en calidad de suplente.
• La interesada prestó servicios como suplente en el Hospital San José de Maipo, dependiente del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente, durante el período comprendido entre el 2 y el 15 de octubre de 2012, según consta en la resolución N° 976/2012.
• El artículo 201, inciso primero, del Código del Trabajo, establece que las trabajadoras embarazadas gozan de fuero laboral durante el período de gestación y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad (excluido el permiso postnatal parental).
• El artículo 174 del Código del Trabajo dispone que, bajo el amparo del fuero maternal, el empleador no podrá poner térm...