Contraloría - Dictamen N° 46704 2013

Contraloría desestima reclamo de funcionaria a contrata sobre rebaja remuneratoria al reincorporarse por embarazo, indicando que el fuero maternal protege contra el despido, mas no contra la modificación del grado y sueldo.

• Una funcionaria municipal a contrata reclamó contra la rebaja de sus remuneraciones tras su reincorporación al servicio por embarazo, argumentando que su designación precedente estaba asimilada a un grado superior.
• La Municipalidad notificó a la funcionaria la no renovación de su contrato el 28 de febrero de 2013 y, tras conocer su estado de gravidez, procedió a su reincorporación en un grado inferior.
• El inciso primero del artículo 201 del Código del Trabajo garantiza el fuero laboral a la servidora sujeta a embarazo y hasta un año post-maternidad, impidiendo el término del contrato sin autorización judicial previa.
• El fuero laboral establecido en el artículo 174 del Código del Trabajo rige independientemente del estatuto o la calidad jurídica en que la mujer preste sus funciones....