Contraloría - Dictamen N° 47606 2013

Dictamen analiza la percepción de asignaciones de alta dirección pública y funciones críticas por servidoras en permiso postnatal parental, y los efectos para suplentes, aplicando normativa laboral y administrativa.

• Los servidores públicos tienen derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas, posterior al período postnatal inicial, que puede extenderse a dieciocho semanas si se reincorporan a media jornada, según el artículo 197 bis del Código del Trabajo y el artículo 6º de la Ley Nº 20.545.
• El subsidio por permiso postnatal parental se calcula en base al promedio de la remuneración mensual neta, del subsidio, o de ambos, devengado en los tres meses calendario más próximos al inicio de la licencia médica, conforme al artículo 8º del DFL Nº 44 de 1978.
• La remuneración neta, para efectos del cálculo del subsidio, se define como la remuneración imponible con deducción de la cotización personal y los impuestos correspondientes, según el artículo 7º del DFL Nº 44 de 1978.
• En el sector pú...