Contraloría - Dictamen N° 48895 2013

La Contraloría General ratifica la legalidad del no renovación de un funcionario a prueba, tras una evaluación de desempeño deficiente, aplicando la Ley 18.834 y su propia jurisprudencia.

• El sistema de empleo a prueba, regulado en el artículo 25 de la Ley N° 18.834, permite una duración de entre tres y seis meses.
• Los servidores designados bajo la modalidad de empleo a prueba adquieren la calidad de empleados a contrata, asimilados al mismo grado del cargo a proveer.
• La renovación del nombramiento de un funcionario a prueba en calidad de titular depende de la valoración de su desempeño, efectuada por su jefatura directa.
• La ley exige que, dentro de los 30 días anteriores al término del plazo de prueba, el jefe superior del servicio emita un pronunciamiento sobre el desempeño del funcionario, previo informe de la jefatura directa.
• Este pronunciamiento debe incluir, a lo menos, una evaluación respecto de los factores y subfactores de desempeño contemplados en el reg...