Contraloría - Dictamen N° 69517 2013

La Contraloría establece que el acoso laboral debe analizarse en instancias judiciales o sumarios, y que las funciones inspectivas no pueden ser desempeñadas por personal de planta de auxiliares municipales.

• El "notable abandono de deberes" como causal de cesación en el cargo de alcalde, regulado en el artículo 60, incisos primero, letra c), y cuarto, de la Ley N° 18.695, Orgánica Constitucional de Municipalidades, no es aplicable a las conductas de jefaturas municipales en el contexto de denuncias de acoso laboral.
• La Ley N° 18.883, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, en su artículo 82, letra m), prohíbe explícitamente que los funcionarios municipales realicen actos calificados como acoso laboral.
• El acoso laboral se define conforme al inciso segundo del artículo 2° del Código del Trabajo como toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida contra otro trabajador, que resulte en menoscabo, maltrato, humillación, o amenace o perjudique la sit...