Contraloría - Dictamen N° 82909 2013

Contraloría determina que la alteración de condiciones laborales requiere acuerdo firmado y que no es obligatorio expresar la escala de remuneraciones equivalente en los contratos de trabajo.

• Una funcionaria reclamó ante la Contraloría General por supuesta alteración unilateral de sus condiciones laborales y omisión de la equivalencia de su remuneración con la escala salarial interna en su contrato de trabajo.
• La Contraloría analizó la reclamación sobre alteración de condiciones laborales a la luz del artículo 11 del Código del Trabajo.
• El artículo 11 del Código del Trabajo dispone que las modificaciones a los contratos de trabajo deben constar por escrito y ser firmadas por las partes.
• Se determinó que la variación contractual en cuestión contó con el acuerdo de la interesada, acreditado mediante su rúbrica, rechazándose así la alegación de alteración unilateral.
• Respecto a la escala de remuneraciones, la Contraloría estableció que no existe normativa que obligue a i...