Contraloría - Dictamen N° 85944 2013

Este dictamen aclara que, si bien los contratados a honorarios no son funcionarios, sus contratos pueden extenderles beneficios de maternidad y permiso postnatal parental. Establece que la licencia por enfermedad de hijo menor de un año se incluye en la maternidad y el permiso postnatal parental no es renunciable por ser de orden público.

• Dictamen de la Contraloría General aborda consultas sobre el permiso postnatal parental de servidoras a honorarios de la Subsecretaría de Prevención del Delito, en virtud de sus respectivos contratos.
• Las asesoras contratadas a honorarios pueden justificar ausencias originadas por enfermedad común o por hacer uso de beneficios derivados del descanso de maternidad, acreditadas mediante certificado médico o licencia.
• Se analiza si el concepto de "descansos de maternidad" debe incluir las ausencias originadas en la enfermedad del hijo menor de un año, contemplada en el artículo 199 del Código del Trabajo.
• El artículo 195 del Código del Trabajo establece que el descanso de maternidad se extiende desde las seis semanas anteriores al parto y doce semanas posteriores a él.
• La jurisprude...