Contraloría - Dictamen N° 17181 2014

La Contraloría General determina que la madre funcionaria tiene derecho al beneficio de sala cuna mientras se encuentra con licencia médica, sin necesidad de reintegrarse a sus labores, basándose en la protección a la maternidad y al menor.

• El Código del Trabajo, en su Título II, consagra normas de protección a la maternidad, destinadas a resguardar la estabilidad funcionaria y la salud de la madre y el hijo durante su primera etapa de vida.
• El artículo 203 del Código del Trabajo establece el derecho a sala cuna para las trabajadoras cuando la institución cuente con veinte o más empleadas.
• La interpretación de las normas de protección a la maternidad debe procurar su cumplimiento cabal, asegurando la protección de los menores y el ejercicio de la seguridad social.
• Se considera procedente otorgar el beneficio de sala cuna a una madre funcionaria aun cuando se encuentre gozando de licencia médica.
• La negativa del derecho a sala cuna durante el reposo médico de la madre pondría en riesgo la salud e integridad física de...