Contraloría - Dictamen N° 22763 2014

La Contraloría General establece que el fuero maternal de una trabajadora suplente se limita a la duración de su contrato temporal, concluyendo al finalizar la suplencia, sin derecho a prolongación.

• El fuero maternal protege a la trabajadora contra el término del contrato sin autorización judicial previa, aplicándose durante el embarazo y hasta un año después de expirar el descanso de maternidad (excluido el permiso postnatal parental), según lo disponen los artículos 201, inciso primero, y 174 del Código del Trabajo.
• La protección del fuero maternal para una trabajadora que ejerce funciones como suplente se encuentra limitada estrictamente al período de vigencia de su contrato de suplencia, conforme a la interpretación de la Contraloría General y la jurisprudencia administrativa aplicable.
• La relación laboral de una persona que se desempeña como suplente cesa de pleno derecho al cumplirse el plazo establecido para la suplencia, ya sea por el retorno del titular o por la finaliz...