Contraloría - Dictamen N° 30686 2014

La Contraloría determina que la modificación de turnos de trabajo por parte de la autoridad administrativa no constituye una sanción, sino una medida de buena administración para atender necesidades del servicio, conforme a la ley y jurisprudencia.

• Una servidora a contrata alegó haber sido sancionada con una rebaja de sus turnos extraordinarios sin debido proceso, tras una denuncia por acoso laboral.
• El centro de salud justificó la restricción de turnos como una medida para proteger a la recurrente y al personal, previniendo conflictos derivados del exceso de horas.
• El Director de un establecimiento autogestionado tiene facultad para gestionar al personal, incluidos los empleados a contrata, en su calidad de jefe superior de servicio. (Ref: DFL N° 1, 2005, Ministerio de Salud, art. 36, letra f).
• La fijación y modificación de turnos constituye una atribución de la superioridad, en concordancia con los principios de servicialidad de la Administración y continuidad de la función pública.
• Los principios que rigen esta atribució...