Contraloría - Dictamen N° 30688 2014

La Contraloría reconsidera un dictamen previo, estableciendo que la reincorporación laboral por fuero maternal tras despido no procede si el certificado médico se presenta fuera del plazo legal de 60 días hábiles.

• El artículo 201 del Código del Trabajo confiere fuero laboral a la trabajadora durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad.
• Si el término del contrato se dispuso por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal de un menor, la medida queda sin efecto y la trabajadora debe volver a su trabajo.
• Para ejercer el derecho de reincorporación, es imprescindible la presentación del correspondiente certificado médico o de matrona que acredite el estado de embarazo.
• El plazo para ejercer el derecho de reincorporación y pago de remuneraciones es de sesenta días hábiles, contados desde la fecha del despido.
• La presentación del certificado médico o de matrona debe realizarse dentro del plazo de 60 días hábiles previsto en el artículo ...