Contraloría - Dictamen N° 31205 2014

Contraloría determina que la autoridad debe fijar el grado remuneratorio de un servidor a contrata según la importancia de sus funciones, y no es competente para evaluar la conveniencia de dicha decisión, analizando un reclamo específico.

• Los empleos a contrata carecen de un grado específico asignado en la planta, requiriendo que la jefatura fije un grado del escalafón respectivo al momento de la designación.
• La autoridad tiene la facultad de fijar el grado remuneratorio para un empleo a contrata en base a la importancia de las funciones que el servidor desempeñará.
• La Contraloría General de la República no es competente para pronunciarse sobre la conveniencia, oportunidad o mérito de la decisión que adopte la autoridad al fijar un grado remuneratorio para un empleo a contrata.
• Un funcionario del Hospital Clínico San Borja Arriarán reclamó no haber sido otorgado el grado 14 de la E.U.S. para un empleo a contrata.
• El reclamante adjuntó las bases del concurso al que postuló, pero no aportó antecedentes que acrediten...