Contraloría - Dictamen N° 39765 2014

La Contraloría determina que la ausencia laboral de un asistente de la educación, motivada por prisión preventiva y condena por abuso sexual, no constituye causa justificada de inasistencia, validando el término del contrato por parte del municipio.

• Se analiza la procedencia del término de contrato laboral de un asistente de la educación por ausencia motivada por prisión preventiva y condena penal.
• La causal de terminación del contrato se fundamenta en la inasistencia del trabajador sin causa justificada a sus labores, en conformidad con el artículo 160, N° 3, del Código del Trabajo.
• El artículo 160, N° 3, del Código del Trabajo establece la terminación del contrato por "No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo".
• La normativa laboral aplicable al caso se extiende a la materia por mandato del artículo 4º de la ley N° 16.464.
• Un criterio previamente establecido por la Contraloría (Dictamen N° 18.372/...