Contraloría - Dictamen N° 43226 2014

La Contraloría General resuelve que un militar acogido a legislación laboral común solo tiene derecho a remuneraciones pactadas explícitamente en su contrato, y el tiempo de desplazamiento no se imputa a la jornada laboral.

• Un empleado del Cuerpo Militar del Trabajo, afecto a la legislación laboral común, sólo tiene derecho a las remuneraciones que fueron pactadas explícitamente en su contrato individual.
• El artículo 10° del Código del Trabajo estipula que el monto de los estipendios acordados debe constar expresamente en el respectivo contrato de trabajo.
• En el ámbito de las relaciones de derecho público regidas por el Código del Trabajo, solo las estipulaciones formal y explícitamente pactadas con el trabajador son válidas.
• Las manifestaciones tácitas de voluntad del Estado y sus organismos no son admisibles como base para hacer valer estipulaciones en relaciones laborales regidas por el Código del Trabajo.
• El análisis del convenio suscrito entre el servicio y el servidor no reveló estipulaciones ...